Godechot, Olivier, Paula Apascaritei, István Boza, Martin Hallsten, Lasse Henriksen, Are Hermansen, Feng Hou, Jiwook Jung, Alena Křížková, Zoltán Lippényi, Elvira Marta, Silvia Maja Melzer, Eunmi Mun, Halil Sabanci, Naomi Kodama et Max Thaning, 2020, « Ampleur et évolution de la prime salariale financière », Regards croisés sur l'économie, vol. 27, n°2, p. 97-109.

Français






Nous mesurons l’ampleur et l’évolution de la prime salariale liée à un emploi en finance. Dans treize pays développés, les salaires, notamment les hauts salaires, ont augmenté dans ce secteur à un rythme soutenu pendant les années 1990 et 2000, contribuant fortement à l’augmentation de la part du top 1 % national et par conséquent aux inégalités. L’explication de cet écart par des différences de talent ne suffit pas à en rendre compte. En France, les salaires restent 25 à 30 % plus élevés, une fois déduit l’effet du diplôme. Nous proposons une piste d’explication alternative fondée sur la capacité des salariés à déplacer d’une firme à l’autre l’activité financière avec eux.








English


The magnitude and evolution of the financial wage premium






We measure the magnitude and evolution of the wage premium for a job in finance. In thirteen developed countries, wages, especially high wages, increased at a sustained pace in this sector during the 1990s and 2000s, contributing strongly to the increase in the share of the national top 1% and hence to inequality. This gap cannot sufficiently be explained by differences in talent. In France, salaries remain 25 to 30% higher once the effect of qualifications is deducted. We offer an alternative explanation based on the ability of employees to move financial activity with them from one firm to another.