LES COMMENTAIRES | COMMENTS

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Olivier GODECHOT  @  (2008-12-22 12:40:04)
[Commentant cette page : hoprubrique.php?id_rub=65]

On me pose la question suivante : "je me permet de vous écrire n'ayant pas eu de réponse à ma requête dans le forum R. Je cherche à faire un tableau de contingence pondéré, comme sous SAS lorsqu'on rajoute l'option WEIGHT dans une PROC FREQ. J'ai bien vu que la fonction table(V1,V2) retourne un tableau de contingence, comment faire pour obtenir un tableau de contingence qui prenne en compte une variable de pondération V3." Voici quelques éléments de réponse. Je ne connais pas d'option dans la fonction table ou dans ces répliques qui permettrait de faire la même chose que l'option weight de SAS. En revanche, on peut utiliser la fonction tapply : tapply(he$PONDER,list(he$st_b,he$txchat),sum,na.rm=TRUE) On applique la fonction sum à la variable de pondération PONDER en croisant par les catégories des deux variables contenues dans list. Ceci nous donne le résultat suivant : 0 1 0.CantonRural 1412279 809289 1.CantonRurbain 1914127 1053413 2.Ville100 000 4224054 833093 5.Banlieue 1928941 384898 6.Paris 1082036 113097 En utilisant la variable pondération de l'enquête Contacts, on sait que 1 082 000 de ménages à Paris n'avait pas de chat. La table en sortie se gère comme un tableau normal. On peut ajouter les pourcentages en ligne, en colonne, ainsi que les marges.

Joël  @  (2008-11-27 09:59:33)
[Commentant cette page : hoparticle.php?id_art=463]

N'ayant jamais travaillé avec SAS, je trouve intéressant de voir les habitudes de pensée prises avec certains logiciels... Pour ce qui concerne l'assignation ou le changement de noms de facteurs (au passage, un objet "factor" n'est pas seulement un objet texte - c'est vraiment un objet catégoriel, ce qui est bien pratique), il est sans doute encore plus pratique d'utiliser l'instruction levels : > levels(heran$CSEX) # attention à conserver l'ordre des facteurs ! D'ailleurs, ô magie, levels() marche même si initalement l'objet n'est pas de type facteur... Pour les clauses complexes, tu pourrais donner un exemple ? Je ne vois pas exactement où tu veux en venir. Mais pour ce qu'on m'en a dit, R (étant un langage orienté objet) est un langage dans lequel on utilise très peu les boucles etc. Un peu déroutant quand on a appris le Pascal, par exemple...

Joël  @  (2008-11-27 09:31:42)
[Commentant cette page : hoprubrique.php?id_rub=65]

Je découvre aussi ces posts sur R. A mon avis, il est presque de salut public de proposer une initiation pas trop rebutante à R pour des étudiants et/ou chercheurs en sciences sociales. Merci Olivier !

Olivier GODECHOT  @  (2008-10-31 15:21:39)
[Commentant cette page : hoparticle.php?id_art=477]

Tout à fait exact. J'ai recopié tel quel l'article du monde pour la citation de mes propos. Mais je n'ai pas corrigé les erreurs.

un lecteur (2008-10-31 15:11:35)
[Commentant cette page : hoparticle.php?id_art=477]

Il s'agit de nicole et non nadine El-Karoui

Mathieu  @  (2008-10-10 21:08:47)
[Commentant cette page : hopcommentaires.php]

Cher Ogo bonjour, Alors, la fin des marches ? Des propositions d'un chercheur connaissant la question ? Quelles sont les alternatives ? As-tu un point de vue sur la crise actuelle ? Enfin, a quand le Pdf en ligne pour ton dernier article sur les bonus et la prise de risque ? Merci de nous eclairer, Mathieu

Niall  @  (2008-09-01 13:49:15)
[Commentant cette page : hopcommentaires.php]

Je partage un point de vue dâ??Olivier Godichot : un des coûts du localisme est très certainement la médiocrité relative des nommés à la suite des campagnes de nomination, sans parler de lâ??injustice de la nomination de candidats médiocres au détriment de candidats mieux qualifiés. En revanche, je ne pense pas que cela soit utile dâ??empêcher des candidats formés dans des endroits dâ??excellence dâ??y être nommés. Ce serait, en revanche, une bonne chose que les candidats refusés au profit de candidats locaux moins performants puissent réclamer justice : ayant travaillé dans un comité de recrutement dâ??enseignants-chercheurs dans un contexte britannique, jâ??ai été impressionné par le peu dâ??avantages que lâ??on pouvait tirer à être « pistonné » ; je crois quâ??il y a une véritable différence culturelle, mais en plus un recrutement biaisé était susceptible de provoquer des litiges, davantage acceptés dans le monde anglo-saxon. Une meilleure garantie dâ??équité dans le système français serait la transparence de décisions (publication des noms des candidats et des dossiers) et la mise en place dâ??un système de recours (sans que cela soit nécessaire de recourir à la justice), ce qui est supposé, selon lâ??appréciation de bien de collègues, avoir des coûts professionnels démesurés, voire induire à un boycott). Pour ce qui concerne la nomination par des commissions de spécialistes, au passé elle a été invalidée par un président dâ??une université, donc le pouvoir du Président avait déjà été considérable. Le passage devant les CNUs pour la qualification ne me semble pas une mesure efficace contre le localisme, mais une instance qui garantit au contraire une préférence nationale à des candidatures potentielles plus fortes provenant de lâ??étranger. Lâ??élimination des contraintes artificielles (telles que la « qualification », etc.), accompagnée par la mise en place dâ??instances auxquelles pourrait recourir un candidat qualifié subissant une discrimination (car non local, ou étranger, ou membre dâ??une quelconque minorité, etc.), serait une meilleure manière dâ??ouvrir le système, plutôt que de le fermer encore davantage par des contraintes qui nâ??ont pas beaucoup de sens.

Olivier Godechot  @  (2008-05-28 12:10:58)
[Commentant cette page : hopcommentaires.php]

@baptiste : Si ma propre trajectoire confirme, selon vous, le localisme, plus qu'elle ne l'infirme.... c'est plutôt un gage de validité sociologique de l'étude. ;-)

Baptiste  @  (2008-05-28 11:59:23)
[Commentant cette page : hopcommentaires.php]

3 remarques sur votre fameuse "étude" (j'enlèverai les guillemets lorsqu'elle sera publiée dans un journal avec comité de lecture): 1) l'hypothèse que les doctrorants candidatent à tous les postes offerts est absurde, et crée non seulement des biais quantitatifs, mais fait même apparaître des effets purement artificiels. Notamment, je soupçonne que le doublement apparent du localisme entre les années 60 et les années 80 est en grande partie un artéfact du doublement du nombre d'établissements. 2) vous semblez compter pour rien les attaches notamment sentimentales qu'un "jeune" scientifique d'une trentaine d'années peut avoir avec sa région. Dois-je y voir le fanatisme d'un idéologue, ou plus simplement l'ignorance d'un parisien, qui peut "changer d'université" en 1/4 d'heure de métro? En province, entre deux universités de bon niveau, il y plutôt 5 heures de train. 3) Olivier Godechot, ancien élève de l'ENS, et actuellement affecté sur le campus Paris-Jourdan, c'est une mobilité qui ne dépasse pas 50 mètres (autant que je me rapelle la disposition des bâtiments). Je tiens à m'excuser de l'attaque ad hominem, qui n'est pas trop dans mes habitudes, mais mener une campagne politico-médiatique pour imposer aux plus jeunes des contraintes auquelles on ne s'est pas soumis soi-même, je trouve ça abject. Si vous êtes autre chose qu'un hypocrite, vous devriez: - démissionner immédiatement - obtenir un poste en province, et si possible pas sur une ligne TGV - réellement aller y vivre (vous avez une compagne à Paris, oh, dommage...)

alain resou  @  (2008-05-28 08:57:44)
[Commentant cette page : hopcommentaires.php]

pourquoi ne pas faire aussi une enquête sur les promotions, surtout les sections dont le CNU est dominé par des club, des lobby qui fonctionneent comme des mafia; je connais mieux la section 61 avec le club EEA et la section 27 avec le club SPECIF, qces clubs prétendent avancer la promotion de la discipline que des machines electorales au CNU et faire passer leurs membres; aucun chercgeur/professeur brillant ne fugure au CNU et même dans leurs clubs. ceux des grandes ecoles ne sont pas les bienvenus ou forcés à quitter

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